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Mayid Brenes
Área de práctica 02

Derecholaboral

El derecho laboral rige la relación entre la empresa y quienes trabajan en ella: despidos, procesos disciplinarios, liquidaciones y conflictos ante los juzgados de trabajo. Usted necesita asesoría cuando debe cerrar un despido sin exponerse a una demanda, cuando ya lo demandaron o cuando quiere ordenar sus políticas internas para prevenir el conflicto antes de que llegue al tribunal.

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Derecho laboral
Alcance del servicio

Qué incluye derecho laboral

01

Despidos y procesos disciplinarios

02

Negociación y conciliación laboral

03

Cumplimiento normativo y políticas internas

04

Representación ante los juzgados de trabajo

Cómo trabajo este caso

Tres pasos para empezar.

El alcance y los honorarios se definen antes de iniciar.

  1. 01

    Consulta estratégica

    Una sesión para entender el asunto y definir el alcance inicial.

  2. 02

    Estrategia y propuesta

    Recibe una propuesta con estrategia, alcance y honorarios.

  3. 03

    Representación firme

    Dirijo la representación acordada ante la institución, tribunal o regulador.

40+

años de ejercicio

100+

procesos ante tribunales y reguladores

RECOPE

ex Director Jurídico de la empresa nacional de energía

Preguntas frecuentes

Derecho laboral

¿Cuándo un despido es sin justa causa?

Cuando el patrono no logra probar una de las causales del artículo 81 del Código de Trabajo. En ese caso procede el pago de preaviso y auxilio de cesantía, además del aguinaldo y las vacaciones pendientes.

¿Qué incluye una liquidación laboral?

Preaviso y cesantía cuando el despido es sin justa causa, más el aguinaldo proporcional, las vacaciones no disfrutadas y cualquier salario pendiente, que se pagan siempre.

¿Asesora a empresas o a trabajadores?

Sobre todo a empresas, ejecutivos e instituciones, tanto en la defensa de conflictos como en la prevención: políticas internas, procesos disciplinarios y cumplimiento.

¿Cómo se evita que un despido termine en el juzgado?

Documentando cada paso: las llamadas de atención por escrito, una sanción proporcional a la falta y actuar a tiempo. La mayoría de los casos se pierden por la forma, no por el fondo.

Siguiente paso

Evalúe su asunto con Mayid.

La consulta estratégica permite revisar el contexto y definir el alcance.