Calculadora de prestaciones laborales.
Estime en un minuto lo que le corresponde cuando el trabajo termina: preaviso, auxilio de cesantía, aguinaldo y vacaciones proporcionales, según su salario, su antigüedad y el motivo del cese. Es una estimación gratuita y aproximada para orientarse antes de firmar, no un cálculo legal definitivo.
Desglose estimado
Complete el salario, el tiempo laborado y el motivo del cese, y presione «Calcular estimación» para ver el desglose rubro por rubro.
Estimación aproximada. No constituye asesoría legal; los montos reales dependen de cada caso. Confírmelo con un abogado.
Cuatro rubros, dos cajas distintas.
El preaviso y la cesantía dependen del motivo del despido y se pierden si hubo justa causa. El aguinaldo y las vacaciones ya se ganaron con el trabajo hecho, y se entregan intactos pase lo que pase. La estimación se apoya sobre el salario promedio, no sobre el salario base.
Preaviso
De tres a seis meses de trabajo, una semana; de seis meses a un año, quince días; más de un año, un mes. Solo corre a favor del trabajador en el despido sin justa causa.
Auxilio de cesantía
Como regla gruesa, alrededor de un mes de salario por cada año laborado, con un tope legal de ocho años. Procede solo en el despido sin justa causa o en el despido indirecto.
Aguinaldo proporcional
La parte del decimotercer mes correspondiente a los meses corridos del periodo, dividida entre doce. Se paga siempre, pase lo que pase.
Vacaciones proporcionales
Los días de descanso acumulados que nunca se llegaron a tomar, sobre el salario diario. También se pagan siempre.
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Recibir por WhatsApp¿La calculadora da el monto exacto de mi liquidación?
No. Entrega una estimación aproximada que sirve para saber si la cifra que le ofrecen está en el rango correcto. El monto exacto depende del promedio real de los últimos seis meses, de la tabla de cesantía del Código de Trabajo y de las particularidades de cada caso. Confírmelo siempre con un abogado.
¿Cuándo tengo derecho al auxilio de cesantía?
El auxilio de cesantía procede cuando el despido es sin justa causa o cuando usted renuncia forzado por una falta grave del patrono, lo que llamamos despido indirecto. No procede en la renuncia voluntaria ni cuando lo despiden con una causa justa comprobada. Tiene un tope legal de ocho años, aunque haya laborado más tiempo.
¿Qué se paga siempre, aunque el despido sea con justa causa?
Se pagan siempre el aguinaldo proporcional, las vacaciones acumuladas no disfrutadas y cualquier salario u hora extra pendiente. Son derechos ya ganados con el trabajo cumplido. La justa causa hace perder el preaviso y la cesantía, pero no toca esos rubros.
¿Sobre qué salario se calcula la liquidación?
Sobre el promedio del salario ordinario y extraordinario de los últimos seis meses, no sobre el salario base. Quien recibe comisiones, horas extra habituales o pluses debe verlos reflejados en la base de cálculo. Ignorarlos es el error que más dinero deja sobre la mesa.
¿Quiere que un abogado revise su liquidación de verdad?
La calculadora orienta; un abogado confirma. Si le ofrecieron una liquidación y no está seguro de que sea justa, conversemos sobre su caso antes de que firme.
Conversar por WhatsAppVea también derecho laboral, el área desde donde acompaño cada liquidación.