Decisiones laborales bien documentadas. Menos contingencias evitables.
Asesoría laboral para empleadores que necesitan evaluar riesgos, documentar decisiones y actuar con criterio antes de que un conflicto se convierta en una reclamación.
El alcance y los honorarios se confirman por escrito después del intake
35+ años en Costa Rica
Bilingüe · Español / Inglés
Ex Director Jurídico · RECOPE (empresa estatal de combustibles)
Una decisión laboral empieza mucho antes de una carta de despido.
Los hechos, la documentación, el procedimiento y el momento de actuar pueden cambiar la exposición de una empresa. La revisión jurídica ayuda a identificar vacíos, ordenar evidencia y evaluar opciones antes de ejecutar una decisión.
Criterio jurídico para las decisiones de personal.
Revisión previa de decisiones
01Evaluación jurídica de despidos, sanciones y otras medidas antes de comunicarlas.
Procesos disciplinarios
02Revisión de hechos, evidencia, procedimiento, comunicaciones y documentación disponible.
Controversias y negociación
03Análisis de opciones de respuesta, negociación y defensa según el caso.
Prevención y documentación
04Políticas, contratos, expedientes y prácticas laborales que conviene revisar de forma periódica.
Diagnóstico de contingencia laboral
- 01
Identificación de hechos y documentación que deben revisarse.
- 02
Mapa de riesgos y puntos que requieren aclaración.
- 03
Opciones disponibles y consideraciones de procedimiento.
- 04
Próximos pasos y alcance recomendado para el asunto.
Para empleadores que necesitan decidir con contexto.
Pymes y empresas en crecimiento
Organizaciones sin un departamento laboral interno.
Gerencias y Recursos Humanos
Equipos que necesitan criterio antes de tomar o comunicar una decisión.
Empresas con decisiones recurrentes
Organizaciones que se beneficiarían de revisión documental y asesoría continua.
Revisar los hechos antes de recomendar una acción.
- 01
Identificar la decisión, los hechos y los plazos relevantes.
- 02
Definir los documentos y el alcance de la revisión.
- 03
Evaluar riesgos, alternativas y puntos pendientes.
- 04
Acordar la actuación o acompañamiento posterior por escrito.
¿La revisión garantiza que una decisión laboral no será impugnada?
No. La revisión ayuda a identificar riesgos y mejorar la preparación de una decisión, pero no elimina la posibilidad de una reclamación ni sustituye el análisis de todos los hechos y documentos.
¿Pueden revisar un despido antes de comunicarlo?
Sí. El momento de la revisión es importante. Conviene consultar antes de comunicar o ejecutar la decisión, especialmente si hay plazos o hechos controvertidos.
¿Puede contratarse asesoría recurrente?
Sí. Para organizaciones con necesidades continuas puede definirse una asesoría externa con alcance, disponibilidad y honorarios mensuales acordados por escrito.
Revise el riesgo antes de ejecutar la decisión.
Describa la situación de forma general, el momento del proceso y cualquier plazo relevante. No envíe datos personales sensibles ni documentos confidenciales en el primer contacto.
Después de la revisión inicial se presenta alcance y honorarios por escrito
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